北京醫藥集團教育培訓中心_醫學教育網

                                        北京醫藥集團教育培訓中心_醫學教育網

                                        http://www.bakeryunderground.com

                                        菜單導航

                                        高職生比本科生更易就業?透視“藍領用工荒”真相

                                        作者: 甘諾穎 發布時間: 2019年09月27日 20:35:13

                                        【高職生比本科生更易就業?透視“藍領用工荒”真相】為什么數據上看起來,高職高專生的就業比大學本科要好?為什么一些媒體報道中月薪過萬,且有兩三個崗位可供選擇的高職院校,還在縮招?(中外管理)

                                          近年來,就業市場數據中一個突兀的對比是:職教生在人才市場的受歡迎程度,要高于大學本科畢業生,且已經呈現初步趨勢。

                                          麥可思研究院發布的《2019年中國大學生就業報告》顯示:2018屆大學畢業生就業率為91.5%,與過去4屆相比略有下降;而2018屆高職高專畢業生就業率為92.0%,與過去4屆相比穩中有升,并且已經連續兩年,高職高專畢業生的就業率高于同屆本科。

                                          智聯招聘的《2019年職業教育人才就業景氣度報告》也印證了這個趨勢:當前大專和中等職業教育人才分別有3.7個崗位和2.3個崗位機會,遠高于其他學歷人才。

                                          然而,與兩到三個藍領崗位才面對一個高職院校畢業生的“用工荒”,形成鮮明對比的,卻是中國職教生相對于10年前居然縮招了3成的現狀。

                                          為什么數據上看起來,高職高專生的就業比大學本科要好?為什么一些媒體報道中月薪過萬,且有兩三個崗位可供選擇的高職院校,還在縮招?

                                          本期《中外管理》特邀尚和管理咨詢公司總經理、精益管理研究專家胡光書,為我們透過這些數據表現,看待這些現狀背后的本質問題。

                                          “藍領用工荒”是表相,真相是“就業信息壟斷

                                          《中外管理》:對于當前兩到三個藍領崗位才面對一個高職高專畢業生的“藍領用工荒”,您如何看待?

                                          胡光書:我認為首先反映出的是就業信息壟斷的問題。

                                          作為本應是社會基礎設施和公共人才就業服務平臺,目前大多數是由私營企業在經營。這些人才服務公司實際上發揮的是國民經濟里重要的促進就業率的作用,但事實上大量的就業信息被它們所壟斷。

                                          而政府所做的一些工作,只不過是暫時性的政策或要求,并沒有相應的社會基礎設施,這是我國在促進就業上需要解決的問題,也是政府需要打造相應基礎設施的必要性所在。作為政府部門,需要真正有效地促進用人企業與待就業群體雙方的信息公開和對稱。

                                          比如,很多招聘信息和資源局限在一些寡頭公司里,那么招聘需求、人才庫或人才數據就成為了各家機構壟斷的資源。就好像我們去租房子,現在很難找到直接的租戶或房源,只能去找中介。而“良心中介”比較稀缺,黑心中介卻很多。但就業是關乎國計民生、有社會性的重大課題。但政府對這些公共平臺建設和有效管理方面,做得還不夠。

                                          比如:一到求職季,政府都要呼吁高校促進就業,但這不是一個政策,也沒有平臺和機制,沒有一個窗口能夠讓用人單位和求職者能進行公開透明的對接,缺少充分溝通的渠道。盡管“校招”可以解決一些問題,但能夠進入校園的企業畢竟是少數。無論是用人企業還是學校,很多事情都被外包出去了,既省事又省成本,而這些資源也就由此被壟斷了。

                                          因此,看似是“用工荒”,實則有一部分原因是勞資雙方信息不匹配所致。

                                          中國不存在真正的用工荒,更深的問題是“管理”

                                        本文地址:/zsjy/1435.html

                                        請遵守互聯網相關規定,不要發布廣告和違法內容

                                        精品无码