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                                        宣城多舉措提升縣域醫療服務能力

                                        作者: 甘諾穎 發布時間: 2019年09月16日 17:36:35

                                            宣城市狠抓公立醫院綜合改革,按照“強縣、活鄉、穩村”三種途徑,著力提升基層醫療服務能力。去年,該市因“公立醫院綜合改革真抓實干成效明顯”和“提高縣域就診率,嚴控醫療費用不合理增長”,兩次受到國務院辦公廳通報表揚。今年第一季度,該市醫療費用同比增長9.8%,費用不合理增長得到有效控制,縣域內就診率達到90.3%。

                                            為推動市縣級公立醫院高質量發展,宣城市3年來共投入30多億元彌補市、縣公立醫院建設短板,建立腦卒中、胸痛、創傷等醫療救治中心,減少縣域病人外轉。同時,主動對接滬蘇浙三甲醫院,通過組建城市醫聯體、??坡撁?、遠程協作網等方式,引進優質醫療衛生資源,推動市縣級醫院轉型升級。其中,宣城市人民醫院從三乙升格為三甲,填補該市沒有三甲綜合醫院的空白。

                                            在改善醫療條件的同時,宣城市建章立制嚴控醫療費用不合理增長。 2016年以來,該市創新開展公立醫院綜合績效“雙百”考評,指標分為醫院管理和費用控制兩類,通過核查數據、檢查病歷、點評處方,對違反核心制度和不合理用藥的156名臨床醫師暫停處方權并給予經濟處罰。該市還試點開展基于按疾病診斷相關分組(DRGs)醫院績效評價,促進醫院精準發展。截至目前,宣城市公立醫院藥品耗材占比、平均住院日和抗菌藥物使用率分別由48%、8.3天和86.4%下降到38.5%、7.63天和57.6%,住院患者次均費用下降近400元。

                                            著眼于提升鄉鎮衛生院和社區衛生服務中心綜合服務能力,宣城市共組建11個緊密型醫共體,力促優質醫療資源、衛生專業技術人員、資金和設備下沉。該市還創新實施鄉鎮衛生院分類管理、分類補助工作,建立“縣管鄉用”機制,實行招聘、分配和管理“三個自主”,并通過改革績效考核分配制度,解決基層人才“招不來、留不住、用不活”的突出問題。截至目前,宣城市14家衛生院入選全國“群眾滿意的鄉鎮衛生院”,1家社區服務中心入選全國優質服務示范社區衛生服務中心。

                                            針對村醫不足和服務能力弱等問題,宣城市在開展新一輪村衛生室標準化建設,實行村衛生室“院辦院管”、設立專項補貼提高村醫待遇的基礎上,在旌德縣探索開展了全科醫生助手機器人試點,為當地所有縣級公立醫院、鄉鎮衛生院和村衛生室配備了全科醫生助手機器人,共配備87臺,幫助村醫完成基本診療、慢病管理、健康評估、簽約服務、遠程會診等服務。 (記者 張敬波 通訊員 張進)

                                            ·編后·

                                            提升基層醫療服務能力是化解看病難、看病貴的重要途徑之一。宣城市結合實際,創新思維和工作方式,在切實提升基層醫療服務能力的同時,有效遏制醫療費用不合理增長,提升群眾獲得感。

                                            地市新聞聯播

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